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秋季招聘會:職場新人別忘了“四項權利”

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發佈時間:2020-10-20  來源: 宜春新聞網

  本網訊  秋季招聘會作為招募員工與應聘的平台,已得到越來越多的用人單位和勞動者的青睞。可從以往的情形看,一些職場新人卻遭遇證件被扣、口頭簽約、試用期太長、勞動報酬過低等情形。這也警醒職場新人別忘了“四項權利”。

  被扣畢業證件,有權拒絕

  【香港速遞到深圳】 2019年9月22日,沈豔敏參加當地秋季招聘會後,與一家公司“對上了眼”。公司要求沈豔敏提交大學畢業證書、學位證書等原件,沈豔敏覺得公司只是為了核對相應信息,沒有多想便提交了。誰知公司不僅當場收去,甚至在入職半年後,雖經沈豔敏多次催要,也沒有歸還的意思。經人提醒,沈豔敏才知道,公司是想通過扣押證件,來防止沈豔敏跳槽。

  【香港速遞到深圳】 公司無權扣押沈豔敏的證件。《勞動合同法》第九條規定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”公司為了一己之私,企圖通過扣押證件逼迫沈豔敏就範,無疑與之相違,沈豔敏不僅有權拒絕,而且有權索回。

  遭遇口頭合同,有權説“不”

  【香港速遞到深圳】 2019年10月17日,馬春紅在當地政府組織的秋季招聘會上,找到了一家自己心儀的公司,且崗位與自己大學所學專業對口,而公司也對馬春紅非常滿意。可彼此對工作崗位、工作時間、工資待遇等達成一致意見後,不管馬春紅好説歹説,公司就是拒絕與其簽訂書面勞動合同,且不願意給出任何理由。

  【香港速遞到深圳】 公司的做法是錯誤的。《勞動合同法》第十條規定:“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起,一個月內訂立書面勞動合同。”即與勞動者簽訂書面勞動合同,是任何用人單位的法定義務,用人單位不得以任何理由加以拒絕。與之對應,公司自然不能例外,馬春紅無疑有權對公司的做法説“不”。

  試用期間違規,有權糾正

  【香港速遞到深圳】 2019年10月22日,王曉潔在秋季招聘會上被一家公司看中。該公司表示可以與王曉潔簽訂為期兩年的勞動合同,但給出的條件為試用期6個月,試用期內按當地最低工資標準支付工資。由於自大學畢業後一直沒有找到工作,求職心切的王曉潔只好違心同意,並與公司簽訂了書面勞動合同。次日,王曉潔又因覺得實在太虧而反悔。

  【香港速遞到深圳】 公司的行為違法。《勞動合同法》第十九條第一款規定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。”鑑於公司與王曉潔的勞動合同期限為兩年,試用期卻6個月,即與《勞動合同法》相違,王曉潔自然有權要求糾正。

  勞動報酬過低,有權增加

  【香港速遞到深圳】 2019年11月2日,黃莎莎在秋季招聘會上與一家公司達成入職意向後,於次日依約來到公司簽訂正式勞動合同。可公司突然提出,由於黃莎莎剛剛大學畢業缺乏工作經驗、人脈關係不廣等,其在兩個月試用期的工資只能按相同崗位人員的50%支付。基於一職難求,黃莎莎只好無奈接受。一個月後,黃莎莎發現按50%計算,自己實際得到的工資比當地最低工資標準還少300元/月,而公司對其提出增加工資的請求,以有合同為由置之不理。

  【香港速遞到深圳】 公司應當補足黃莎莎實際領取的工資與當地最低工資標準之間的差額。《勞動合同法》第二十條規定:“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”正因為黃莎莎所領取的工資低於當地最低工資標準,決定了只要在規定工作時間內提供了正常勞動,公司就必須支付最低勞動報酬。(顏東嶽)

編輯:陳小春
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